faktor organisasi. PERILAKU ORGANISASI (Teori Dan Konsep) Jilid 1 Editor: Dr. faktor organisasi

Kemampuan b. Kedua-dua faktor ini boleh dianalisis dengan menggunakan analisis kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman (SWOT). Hal ini tentu menjadi tantangan tersendiri terhadap orang-orang yang menginginkan organisasinya berkembang. PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI iv PRAKATA Puji syukur disampaikan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat rahmatNya buku “Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian” ini dapat diselesaikan pada waktunya. SATYA PRANATA ASMARA, MBA DOSEN PENGAMPU FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 Mata Kuliah Pengantar Manajemen 2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi Karena sifatnya yang universal, maka budaya yang ada dalam sebuah organisasi banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya budaya lingkungan, etnik, sosial, dan agama. A. Faktor organisasi. adanya faktor organisasi, meliputi sumber daya, kepemimpinan, belajar, imbalan, struktur dan desain pekerjaan. Beban Kerja adalah banyaknya tugas/pekerjaan dengan tanggungjawab yang harus dilakukan. Konsep ini diadopsi oleh pada teoritis dari disiplin antropologi, oleh karena itu keragaman pengertian budaya pada disiplin antropologi juga akan berpengaruh terhadap keragaman pengertian budaya pada disiplin organisasi. menghindari tingkat st res yang t inggi. Faktor yang pertama yaitu faktor personal yang meliputi job expectations, psychological contract, job choice faktor, personal characteristic. Adapun faktor-faktor utama yang menentukan perancangan struktur organisasi adalah : 1. Faktor kedua, adalah motivasi (motivation). Robbins (2007:17) mengemukakan, memahami perilaku organisasi bagi seorang manajer merupakan hal yang sangat penting. Adanya sistem jaringan komputer mengurangi. Organisasi Informasi Wiji Suwarno, S. Pilihan prosedur dan metode yang sesuai dengan uraian pekerjaan tugas yang menyangkut standart, waktu, alat yang digunakan, bahan dan kondisi pekerjaan yang dilengkapi dengan mekanisme prosedural. 1. 3 Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi Berikut beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi menurut Subekhi & Jauhar (2013:24) antara lain: 1. Maka ada. Faktor Internal Dan Eksternal Organisasi – Sebelum menyiapkan rencana, organisasi terlebih dahulu mengidentifikasi faktor internal dan eksternal. Komitmen organisasional merupakan salah satu faktor kunci dalam hubungan di tempat kerja. Berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja di atas, maka faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yang digunakan dalam penelitian ini sebagai berikut: 1. 2 Faktor –Faktor Efektifitas Organisasi Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas organisasi dalam mencapai tujuannya. Faktor lokasi tersebut diantaranya seperti fasilitas infrastruktur, kedekatan dengan pasar, kedekatan dengan sumber bahan baku, tenaga kerja yang terampil dan lain-lainnya. Unsur "upaya" merupakan ukuran intensitas. FAKTOR ORGANISASI Organisasi dalam hal ini adalah organisasi dalam arti yang luas, termasuk sistem pengorganisasian lingkungan masyarakat. Jurnal Bisnis Corporate :Vol. Sehingga hal ini menjadi salah satu faktor, dimana budaya organisasi bukanlah faktor penentu dari peningkatan kinerja. a. Dokumen ini. Faktor organisasional yang menjadi penyebab munculnya stres sangatlah beragam yaitu faktor tuntutan tugas atau pekerjaan, peranan, hubungan interpersonal, struktur organisasi, serta kepemimpinan dan siklus kehidupan organisasi 3. Perusahaan memerlukan karyawan yangFaktor organisasi, dalam organisasi yang terdiri dari pengurus dan anggota, tindakan korupsi dapat terjadi karena perilaku tidak jujur, tidak disiplin, tidak ada kesadaran diri, aturan yang tidak jelas, struktur organisasi tidak jelas, dan pemimpin yang tidak tegas. Faktor-faktor Intern 1) Struktur organisasi dan teknologi yang digunakan Faktor ini berpengaruh dilihat dari tepat atau tidaknyafaktor individu dan faktor diluar [email protected], dengan judul : "Pengaruh Faktor -Faktor Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Selatan)”. Perubahan-perubahan seperti ini tak terhindarkan. sumber: aihr. Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi. Beberapa sub faktor organisasi: a. Sumber Daya Manusia Proses Ruky 2001, 4 Kepemimpinan Proses Yowono 2002 Ruky 2001 5 Kompetensi. f) Afiliasi kerja. Information is vital to effective. Faktor ini terdiri dari2. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ORGANISASI PROFESSIONAL: KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF, KINERJA, DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATURE REVIEW ILMU MANAJEMEN TERAPAN) Bagus Julianto1, Tommy Yunara Agnanditiya Carnarez2 1Mahasiswa Program Sarjana Teknik. Faktor internal dan faktor eksternal ini merupakan jenis-jenis atribusi yang dibuatPengembangan Organisasi “(Dalam Perspektif Teori dan Praktek. organisasi khususnya SKPD dan BUMD kota Semarang. Faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang menantang”. faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berorganisasi sangat banyak,disini saya akan menyebutkan beberapa contoh nya : 1. 1. Berikut merupakan hal yang bisa membantu wirausahawan dalam membentuk organisasi yang baik, yaitu: Menentukan jenis pekerjaan Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Adapun definisi dari para ahli mengenai efektivitas organisasi, yaitu; Gibson (1984:28) mendefinisikan efektivitas adalah latar belakang perilaku organisasi, hubungan antara sifat produksi, kualitas, efisiensi, fleksibilitas, kepuasan, kesempurnaan dan pengembangan. Pengurangan kealpaan. Menurut Robbins (2015) jika bekerja dengan seseorang yang memiliki tingkah laku positif hal tersebut akan mempengaruhi dan menginspirasi untuk. Apapun yang Anda lihat pasti berhubungan dengan organisasi, apakah itu jalan, rumah, kebun, kantor, kendaraan dan lain-lain. faktor lingkungan organisasi yang dimaksut antara lain uraian jabatan yang jelas autoritas yang memadai, target kerja yang menantang, pola komunikasi kerja yang efektif, hubungan kerja yang harmonis, iklim respek dan dinamis,. Hakikat kelompok yang ada di dalam individu dalam mencapai tujuan serta berbagai cara yang ditempuh dengan menggunakan teori yang dapat menjelaskan bentuk tingkah laku,. Di bawah ini terdapat beberapa faktor budaya organisasi yaitu sebagai berikut: 1. Pencapaian hasil kegiatan organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu maupun kelompok, pencapaian hasil kegiatan organisasi tersebut dipengaruhi berbagai faktor dalam proses untuk mencapai tujuan organisasi dalam suatu periode tertentu (Tika, 2008). b) Rekruitmen. Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi. Antara pimpinan dengan kary-awannya. 2. Sumber organisasi adalah peristiwa atau faktor yang menyebabkan perbedaan dalam tujuan. Budaya Organisasi Menurut Robbins dan Coulter (2010) Budaya Organisasi adalah suatu prinsip-prinsip, tradisi, cara dan nilai-nilai dalam bekerja yang dipatuhi bersama oleh para anggota organisasi dalam memengaruhi cara. com - Budaya organisasi dapat digunakan pada salag satu manajemen untuk mencapai efektivitas, efisiensi, produktivitas, dan etos kerja. (2016) ‘Analisis Faktor Individu , Faktor Organisasi dan Kelelahan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat (Studi di Ruang Rawat Inap Inpatient Unit 3rd Grade at General Hospitals Dr. Sedangkan faktor-faktor dalam adalah orang-orang yang bekerja, tugas dan tanggung jawab, hubungan kerja, dana dan alat-alat. id; 0812-8876-6444 Disampaikan pada PKP III BPS Tahun 2020 Pusdiklat BPS, 21 dan 22 Februari 2020. 1 Dimensi Kontekstual 1. 2. Lingkungan khusus organisasi terdiri dari; pelanggan, pemasok, pesaing, dan kelompok masyarakat yang langsung berpengaruh terhadap organisasi. Namun, penelitian Hawthorne dikreditkan untuk memvalidasi perilaku organisasi sebagai bidang studi yang sah, dan itu adalah dasar dari sumber daya manusia ( HR) profesi seperti yang kita kenal sekarang. Faktor Faktor Penentu Pembelajaran Organisasi. 2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Iklim Organisasi Menurut Steers (dalam Sumantono, 2001: 28 ) ada empat perangkat faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi, yaitu: a. Sikap orang terhadap pekerjaannya b. Dalam. Sistem organisasi. 4. 7 Rumah Adat Padang beserta Keunikannya. Faktor-faktor antar-pribadi, ketika seseorang dikritik oleh orang lain, dan mengambil sikap negatif. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku individu terhadap organisasi pendidikan dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. tehnologi. Organisasi menjadi faktor internal dan bagian penting yang berperan untuk mengontrol kegiatan kerja. organisasi harus berinteraksi dengan lingkungan agar organisasi dapat berjalan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa penyebab perubahan organisasi: (1) karena. Struktur organisasi menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan antara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi-posis,' maupun orang-orang yang menunjukkan kedudukan, tugas, wewenang dan tanggung jawab yang berbeda dalalm suatu organisasi. Konflik dapat terjadi antar unit baik secara struktural, fungsional maupun hubungan vertikal dan horizontal dalam organisasi. –Faktor internal: perilaku yg berada di bawah kendali orang itu –Faktor eksternal: perilaku yg disebabkan oleh faktor-faktor dari luar. Faktor Aturan Aturan adalah perangkat penting dalam segala tindakan dan perbuatan orang. 8 Hubungan faktor organisasi (kepemimpinan, struktur organisasi, imbalan, dan desain kerja) dengan perilaku caring perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Bandung 22 – 30 Juni 2009 (n=43). Budaya organisasi merupakan kekuatan tidak terlihat atau invisible force dibelakang faktor-faktor organisasi yang kelihatan dan dapat diobservasi. 4 Tujuan Penelitian 1. Produktivitas kerja karyawan. Pengembangan Organisasi adalah proses perubahan yang terencana dalam budaya organisasi melalui pemanfaatan perilaku teknologi, penelitian, dan teori dari ilmu pengetahuan (science) (Warner Burke, 1982). Banyak faktor di dalam organisasi yang dapat menyebabkan stres. Organisasi yang menjadi korban korupsi biasanya memberi andil terjadinya korupsi karena membuka pelungan atau kesempatan untuk terjadinya korupsi. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Iklim Organisasi Rasimin (dalam Legowo, 1998: 18) mengemukakan bahwa dalam usaha menciptakan suatu iklim organisasi yang baik dan sehat, terdapat sejumlah faktor yang besar pengaruhnya bagi usaha Sobirin (2005:2) menyatakan ada dua faktor yang mendorong terjadinya perubahan, yaitu faktor ekstern seperti perubahan teknologi dan semakin terintegrasinya ekonomi internasional serta faktor intern organisasi yang mencakup dua hal pokok yaitu (1) perubahan perangkat keras organisasi (hard system tools) atau Dengan demikian proses pengajar; (2) Strategi Pencapaian Tujuan. Faktor Penentu Perceived Organizational Support . Budaya organisasi yang banyak ditemukan Indonesia budaya organisasi adalah budaya hirarki, yaitu berfokus pada kontrol dan stabilitas berhubungan dengan sistem birokrasi. Menurut Robbins dan Coulter (2007), terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi pembuatan struktur organisasi, yaitu sebagai berikut: a. sumbangan berharga pada pencapaian tujuan organisasi”. C. Menurut Darwin Cartwright dan Alwin Zander, berikut fungsi kelompok sosial:KOMPAS. Struktur organisasi Pusdiklat. Attitude c. gkan faktor individu lebih menekankan pada permasalahanSedan - permasalahan keluarga dan permasalahanpermasalahan. Faktor eksternal seperti; Kompetisi yang semakin tajam antar organisasi, Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK), Perubahan lingkungan baik lingkungan fisik maupun sosial yang membuat organisasi harus merancang cara bagaimana mendapatkan sumber di luar organisasi untuk masa depan organisasi. Si Program Studi Manajemen Informatika Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia Bandung 2009 * DEFINISI BUDAYA ORGANISASI Budaya organisasi adalah suatu wujud anggapan yang dimiliki, diterima. Faktor ketiga adalah permintaan pekerjaan terdiri dari tugas, fungsi dan peran masing- masing anggota pada organisasi. Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Iklim organisasi mempengaruhi lingkungan kerja para anggota organisasi. (2000), OCB mempengaruhi keefektifan organisasi karena beberapa alasan. 2. kidung@yahoo. Faktor Manusia Timbul karena ciri-ciri individual, antara lain egoistis, temperamental, sikap fanatik, dan sikap otoriter. Banyak faktor di dalam organisasi yang dapat menyebabkan stres. Si. Menurut Tosi, Tizzo, Carrol (2001) dalam dalam Moeheriono (2012), bahwa budaya organisasi dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu antara lain : a. Model untuk Mengelola Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses Lingkungan Organisasi Dalam masyarakat, banyak faktor mempengaruhi organisasi, dan manajemen harus responsif terhadap mereka. William Schulze. Ukuran 2. Pertama, OCB dapat membantu meningkatkan produktivitas rekan kerja. Teknologi komputer. Faktor internal adalah faktor-faktor yang berasal dari lingkungan di dalam organisasi yang dapat dikendalikan oleh organisasi. organisasi dengan cara memanfaatkan pengetahuan dan sumber daya melalui sebuah proses yang sistematis untuk memanage perubahan, terutama yang menjadi kelompok sasaran. analisis penelitian adalah organisasi KPK yang sistem pengelolaan SDM-nya diatur dalam Peraturan Pemerintah No. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi perawatan diri Ibu pascasalin yaitu faktor masa lalu,. E) x. Dan ada faktor lain dalam faktor organisasi menurut Palmore (2000) yaitu adanya program purna karya. Faktor tersebut adalah faktor dalam negeri dan luar negeri. Dalam faktor lingkungan terdapat tiga hal yang dapat menimbulkan stress bagi karyawan yaitu ekonomi, politik dan teknologi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus pada proyek Y, karena proyek ini merupakan proyek yang. Pendekatan kontingensi dapat mengetahui apakah keandalan sistem akuntansi manajeman itu akan selalu berpengaruh sama pada setiap kondisi atau tidak. 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi munculnya komunikasi horizontal ini antara lain adalah unruk mengkoordinasikan penugasan kerja, untuk berbagi informasi mengenai rencana dan kegiatan, untuk. 3 No. Jurnal Administrative Reform, Vol 6, No 4, Desember 2018 P-ISSN: 2337-7542 E-ISSN: 2615-6709 . Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan. Perilaku organisasi tidak sepenuhnya diakui oleh American Psychological Association sebagai bidang studi akademis sampai tahun 1970-an. , Taufik Hidayat, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2015. 3. 3. Mengutip pernyataan Rivai (2005), keberadaan manajemen sumber. Pedoman menyeleksi atau. Organisasi Organisasi merupakan sekumpulan orang-orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama. Basuki, M. NURAENI GANI MM PROGRAM STUDI PERBANKAN SYRAIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UIN ALAUDDIN MAKASSAR 2021 1 KATA PENGANTAR Puji Syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala karunia dan hidayah-nya semoga tercurahkan kepada kita semua. Tumpukan pekerjaan yang terlalu banyak sering membuat pekerja menjadi kewalahan dan mengharuskan mereka untuk. Faktor pembentuk komitmen yang paling awal dalam diri individu adalah faktor personal. 1. Hal-hal yang termasuk di dalam karakter organisasi adalah visi, misi, tujuan, struktur organisasi, desain kebijakan, dan sosialisasi kebijakan. Keluarga tidak lagi terikat pada sebidang tanah dan lebih memilih tempat yang sesuai dengan. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Menurut Neale dan Northcraft (1991) dalam Lubis & Jaya (2019) komitmen dapat dilihat dari 3 faktor, yaitu: 1) Variabel personal (usia, jabatan dalam organisasi, dan disposisi seperti efektivitas positif atau negatif, atau kontribusi control eksternal atau internal). 17/09/2023, 11:00 WIB. 12 Ismail Nurdin, Budaya Organisasi: Konsep, Teori dan Implementasi (Malang: UB Press, 2012), 12. Ini adalah perubahan yang disebabkan pengaruh faktor internal seperti; perubahan tujuan, kondisi personel, peralatan baru, meningkatnya LTO, menurunnya ROI, menurunnya semangat kerja karyawan dsb Faktor eksternal Ini adalah perubahan organisasi yang dipicu oleh peru-bahan lingkungan organisasi seperti; regulasi pemerintah,Pengertian Teori Organisasi. Pengaruh Konflik terhadap Lembaga/Organisasi Dalam teori organisasi klasik, terdapat empat struk-tur yang seringkali menjadi timbulnya konflik. Terdapat tiga faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi, yaitu (Allen dan Meyer, 1990): Baca Juga. Pengertian Budaya Organisasi Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana karyawan. Disiplin Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarnya. Struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian kerja dan meninjukkan bagaimana fungsi. Robbin (199:58) membagi empat pendekatan untuk mengukur efektivitas organisasi, yaitu: pendekatan pencapaian tujuan, pendekatan. Banyak pakar manajemen telah mengemukakan definisi tentang organisasi harus menciptakan lingkungan internal organisasi yang kondusif sehingga dapat mendukung dan meningkatkan produktivitas pegawai (Wirawan 2012;8). 1 Pengertian Iklim Organisasi Iklim organisasi (atau disebut juga suasana organisasi) adalah. Kinerja Karyawan3. 20 Manurut Wursanto 19 Wiraman, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hokum Ketenagakerjaan, Aplikasi Dan Penelitian: Aplikasi Dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan Dan. Skola. 5 Pengertian faktor non organisasional Faktor non organisasi merupakan bagian dari pekerjaan. 1. Dalam faktor organisasi terdapat faktor-faktor yang berpengaruh pada tingkat stress karyawan, yaitu: tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antarpribadi, dan struktur organisasi (Robbins, 2008). 1. id Abstract. Faktor organisasi, adalah sumber daya, kepemimpinan, imbalan (kom pensasi), struktur organisasi, dan diskripsi pekerjaan (job description). Budaya organisasi sering dijelaskan sebagai "cara kita melakukan hal-hal di lingkungan organisasi" dan "apa yang terjadi dan apa yang tidak". faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor organisasi yang terdir i dari kepemimpinan, kompensasi, konflik, kekuasaan, struktur organisasi, desa in pekerjaan, desain organisasi dan karir. 14 Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menurut Pridarsanti (2013) adalah sebagai berikut: 1. 4 Cara Meningkatkan Komitmen Organisasi Menurut McShane dan Von Glinow (2010:270), beberapa cara untuk. kesalahan dalam menyelesaikan tugas, beban kerja . Lima Faktor yang Mempengaruhi Desain Organisasi. PERILAKU ORGANISASI 13Faktor Intern. Faktor individu merupakan faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja PNS. Faktor Organisasi. Karena dalam setiap organisasi terdapat berbagai unsur baik faktor dalam maupun faktor luar, yang satu sama lain mempunyai kaitan yang erat dan memiliki saling Faktor internal meliputi budaya organisasi, struktur organisasi, dan sumber daya manusia. Banyak pengelola usaha telah sadar akan pentingnya kelestarian lingkungan, memaksimalkan pemanfaatan sumber daya alam lokal dan berorientasi pada konsumen yang berpendidikan. Faktor-Faktor yang. Penawaran dan permintaan tenaga kerja. 3. •Penentuan faktor tersebut tergantung pada 3 faktor, yaitu: keunikan / kekhususan, konsensus, dan konsistensi. Organisasi sebagai suatu sistem adalah sistem terbuka, dimana. Si. . 2. Faktor-faktor organisasi pembelajaran tersebut diperlukan dalam pembentukan dan penerapan organisasi pembelajaran pada suatu organisasi. yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan menurut John P. (Y) PT. 3) Karakteristik Pekerja Pada kenyataannya para anggota organisasi merupakan faktor pengaruh yang paling penting karena perilaku merekalah yang dalam. hlm. Faktor yang Mempengaruhi Struktur Organisasi. Organisasi menjadi faktor internal dan bagian penting yang berperan untuk mengontrol kegiatan kerja. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas Sumber Daya ManusiaDan faktor organisasi yang terdiri dari sumberdaya, kompensasi, penghargaan, struktur, job design. Pada faktor individual ada dua predictor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas. Selain faktor pimpinan, faktor pesan dan cara penyampaian pesan juga mempengaruhi jalannya komunikasi dalam organisasi. . 2. Sejauh mana rasa bangga organisasi terhadap pencapaian yang diperoleh karyawan dalam pekerjaannya. Sumber daya manusia apabila dipandang sebagai salah satu faktor produksi, maka nilai manusia diukur dari seberapa tinggi sumbangannya bagi organisasi. Sedangkan organisasi2. c. Kemampuan ini terdiri dari pengetahuan dan keterampilan seseorang. Pengertian Lingkungan Organisasi. 2. Personil yang mempertahankan peraturan-peraturan secara kaku. Struktur organisasi adalah susunan komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi.